在遙遠的大漠戈壁，有這樣一位青年，他以堅定的信念、不懈的努力和無私的奉獻，在平凡的崗位上綻放出璀璨光芒。他，就是谷小龍，米東項目團支部書記兼綜合管理部副主任。從初出茅廬的大學畢業生，到備受信賴的“龍哥”，他用七年時光，在大漠戈壁鐫刻下屬于自己的熱血逐夢篇章。

初入職場：懷揣熱望，砥礪前行

2019年盛夏，陽光熾熱而明亮，谷小龍帶著大學畢業的喜悅和對未來的憧憬，毅然決然地踏入了水電四局的大門。初入職場，水電四局的一切對他而言都是全新的。陌生的工作環境，每一處角落都藏著未知；而工作內容，更像是一本晦澀難懂的書籍，每一個專業術語、每一項操作流程都需要他去慢慢解讀。谷小龍的內心既興奮又忐忑，興奮的是終于有了實現自我價值的舞臺，忐忑的是自己能否勝任這份工作，能否在激烈競爭中站穩腳跟。然而，谷小龍并沒有被這些負面情緒所困擾，他迅速調整心態，以飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到工作中。每天，他總是第一個到達辦公室，整理好當天的工作資料，為一天的工作做好充分準備。遇到不懂的問題，他主動向同事和前輩請教。他虛心聆聽他們的經驗和建議，認真做好筆記，反復琢磨每一個細節。隨著時間的推移，谷小龍逐漸適應了工作節奏，也取得了不小的進步。他參與的幾個項目都得到了領導的高度評價，他的專業能力和工作態度也得到了同事們的認可。

扎根項目：勇挑重擔，初露鋒芒

2020年，一紙調令如同一道神秘而堅定的召喚，打破了谷小龍原本平靜的生活。沒有過多的猶豫與糾結，他默默收拾起簡單的行囊，一只略顯陳舊的皮箱，裝下了他的全部家當，更裝下了他對未知征程的無限勇氣與堅定決心。而后，他毅然決然地踏上了前往新疆的列車，車輪滾滾，帶著他駛向那片充滿未知與挑戰的廣袤土地。

當谷小龍第一次踏入米東項目所在地時，眼前的景象讓他傻了眼。辦公區設施簡陋，沒有現成的制度模板，也沒有完善的后勤保障，吃、住、行等基本生活需求都面臨著諸多困難。面對如此艱難的開局，谷小龍沒有選擇等待和抱怨，而是主動出擊，協助項目領導承擔起了多項繁重而復雜的工作。從制度匯編到裝修采購，從人員協調到項目推進，每一項任務他都親力親為，不放過任何一個細節。無數個夜晚，當大家都已進入夢鄉，他還在辦公室里對著電腦屏幕，逐字逐句地推敲制度的每一個條款。他深知，只有制定出科學合理、切實可行的制度，才能為項目的順利開展提供堅實的保障。經過無數次的努力，一套適合米東項目的制度體系終于應運而生，為項目的規范化管理奠定了堅實的基礎。裝修采購環節，谷小龍更是展現出了他的細心與負責。他精心挑選每一件物品，從辦公桌椅到電腦設備，從窗簾燈具到綠植花卉，他和同事一起跑市場、比價格、看質量。為了找到性價比最高的產品，他與供應商反復談判，爭取最優惠的價格。在大家的努力下，原本簡陋的辦公區逐漸煥然一新。隨著時間的推移，米東項目在谷小龍和全體團隊成員的共同努力下，逐漸走上了正軌。辦公區里，制度健全、秩序井然；員工們精神飽滿、工作熱情高漲。項目也取得了階段性的成果，得到了上級領導的高度認可和贊揚。

引領成長：傾囊相授，攜手共進

2021年，三位新畢業生的到來為項目注入了新鮮血液，也讓谷小龍的角色發生了重大轉變，他從被前輩帶領的“小谷”，搖身一變成為帶領新人的“龍哥”。面對這些朝氣蓬勃、活力四射的新人，谷小龍深知自己肩負著重大責任，他決心將自己的經驗與知識毫無保留地傳授給他們，助力他們快速成長。在帶新員工方面，谷小龍有著一套全面且細致的方法，從每一個施工環節的注意事項，到如何與工人進行高效溝通，他都耐心且細致地講解。在現場，他一邊走一邊用手指點著各個施工部位，讓新人能夠直觀、真切地了解項目的實際情況。教工作流程時，他不僅深入淺出地講解理論知識，還結合實際操作進行演示，讓新人能夠迅速掌握工作方法，少走許多彎路。他還會毫無保留地分享自己的經驗，告訴新人在工作中可能會遇到的各種問題以及相應的應對策略。谷小龍根據新員工不同的專業背景和性格特點，制定了個性化的培養方案。對于性格較為內向但專業知識扎實的新人，他鼓勵其多與工人交流，提升溝通能力；對于性格開朗但實踐經驗不足的新人，他則安排其參與更多的實際操作項目，積累實踐經驗。在他的悉心指導下，三位新畢業生迅速成長，逐漸能夠獨立承擔一些工作任務。2022年，谷小龍還與藏族小伙南卡才讓結成了師徒對子。在工作中，他們配合得十分默契。谷小龍充分發揮自己豐富的經驗優勢，為南卡提供專業且實用的指導和建議；南卡則憑借自己的熱情和活力，為工作帶來了許多新穎的思路和想法。他們攜手攻克了一個又一個難題，為項目的順利推進立下了汗馬功勞。生活中，谷小龍和南卡也相處得十分融洽。他們談笑風生，互相分享生活中的趣事和煩惱，這種亦師亦友的情誼成為了項目上的一段佳話。他們的故事，不僅生動地體現了不同民族之間的團結友愛，更充分展現了米東項目這個大家庭的溫暖與和諧。

擔當守護：智慧溫暖，凝聚團隊

谷小龍憑借著自己多年的努力和付出，成為了眾人信賴的“龍哥”。他的名字在項目上代表著可靠和溫暖，無論是新同事遇到工作上的難題，還是生活中遇到困難，都會第一時間想到他。

面對新同事的求助，谷小龍總是以智慧和溫暖的方式化解難題。有一次，一位新同事在工作中遇到了技術難題，心情十分沮喪。谷小龍得知后，耐心引導他一步步分析問題，通過提問和啟發的方式，讓新同事自己找到了解決辦法。這種方式不僅讓新同事掌握了解決問題的方法，還增強了他的自信心。工作中，谷小龍對于原則問題，寸步不讓。他嚴格要求自己和團隊成員，確保工作質量和安全。作為項目的“大管家”，谷小龍的工位上總是堆滿了文件，但他卻能將各項工作處理得井井有條。他關心新員工的報銷問題，主動幫助他們優化報銷流程，確保他們能夠順利拿到報銷款項；當同事生病時，他會第一時間送去關心和問候，幫助他們解決生活中的困難；對于食堂飯菜的質量，他也會及時與相關部門溝通，提出改進建議，讓大家能夠吃得舒心。他用實際行動為團隊筑起了一道“安全感”的屏障，在平凡的崗位上守護著團隊的秩序與溫度。希望結出碩果，他多次獲得中國水電四局青年崗位能手、投資公司先進生產工作者的榮譽。

谷小龍的故事，是米東項目眾多青年員工奮斗歷程的一個縮影。他用自己的青春和汗水，詮釋了責任與擔當，展現了奮斗與成長的力量。在未來的日子里，相信他將繼續在水電四局的舞臺上發光發熱，書寫更加輝煌的篇章。